Nosotros. Conócenos

Nuestro propósito

Todos, personas, empresas, organizaciones… todos tenemos una razón de ser.

Cada día trabajamos para hacer realidad la nuestra:

“Ser proveedores de soluciones eficientes, sostenibles y rentables, para nuestros clientes, con impacto positivo en la sociedad.”

Visión

Con una visión clara para el ciclo estratégico 2022-2024,

  • Ser rentable para nuestro accionista.

  • Ofrecer un modelo de servicio eficiente, adaptado a las necesidades y preferencias de nuestros Clientes.

  • Ser referente en Sostenibilidad a nivel nacional.

  • Convertirnos en la gestora preferida para trabajar.

    Valores

    Alineados con nuestro propósito

    Calidad

    Confianza

    Compromiso Social

    Y todo ello, estrechamente unido a nuestra cultura

    Cultura

    Las personas, lo primero

    CaixaBank AM es una organización formada por personas que trabajan cada día para las personas, ya sean nuestros compañeros, nuestros clientes, nuestros accionistas o la sociedad en general.

    La agilidad, nuestra actitud

    Hoy en día no se puede ser competitivo sin una actitud ágil e innovadora. Es necesario que nos anticipemos a los constantes cambios del entorno ganando flexibilidad y rapidez. Por todo ello, aplicamos el pensamiento disruptivo, que nos aporta dinamismo en nuestro día a día.

    La colaboración, nuestra fuerza

    El trabajo en equipo es una gran fortaleza para nosotros y, por eso, valoramos la diversidad entre nuestros profesionales. Somos una red de trabajo transversal, cercana, colaboradora y que genera confianza, con un mismo camino por delante y un compromiso compartido.

    Código Ético

    Nuestros valores están muy presentes en la forma de trabajar de CaixaBank AM y se recogen en nuestro código ético.

    Descarga. Descargar

    Nuestra marca

    CaixaBank AM, empresa del Grupo CaixaBank

    Consistentes en la esencia

    La solidez de más de 35 años de experiencia es un gran valor.

    Ser fieles a nuestros principios a lo largo del tiempo, aunque cambien los mercados, es nuestra fortaleza, la base para ser coherentes, respetuosos y generar confianza, el valor más importante. Por eso, somos socialmente responsables, creemos en una banca sostenible y adquirimos un compromiso con nuestros clientes en cada decisión que tomamos.

    “Pertenecer a CaixaBank nos hace operar de una manera distinta, comprometiéndonos con nuestro entorno”

    Nuestros principales datos *

    259

    Empleados

    45,9%

    Mujeres

    89.784M

    € bajo gestión y asesoramiento

    * Datos a 31/12/2023

    Pertenecer al Grupo CaixaBank inspira el posicionamiento estratégico de la gestora así como nuestros valores y nuestra cultura corporativa.

    Por eso tenemos un modelo diferencial que comporta un compromiso firme con el bienestar de accionistas, clientes, empleados, proveedores y el conjunto de la sociedad.

    Líneas estratégicas

    CaixaBank Asset Management afronta un nuevo Plan Estratégico posicionada como la gestora líder en España por:

    - Activos bajo gestión y partícipes

    - Fondos de inversión clasificados como sostenibles

    - Mayor volumen del sector en el servicio de Gestión Discrecional con Carteras Master clasificadas como sostenibles.

    Nuestro Plan Estratégico 2022-2024 da respuesta a los principales retos planteados:

    “La necesidad de Consolidar los proyectos acometidos durante los últimos años, de asentar los cimientos, siempre de manera consistente, de seguir Construyendo y apostando por la calidad, con nuestra capacidad de seguir Creciendo, de estar cerca de nuestros clientes, poniéndolos en el centro para crear y para creer en lo que hacemos y lo que queremos…”

    Objetivos estratégicos y habilitadores

    Nuestra actuación se fundamenta en los valores corporativos de calidad, confianza y compromiso social, pero evolucionamos nuestra visión a 2024, buscando:

    EQUILIBRIO

    Ser rentables para nuestro accionista, manteniendo el liderazgo a nivel nacional.

    • Diversificando las fuentes de ingresos
    • Lanzando nuevas soluciones adaptadas a las necesidades de nuestros clientes

    CERCANÍA

    Evolucionar a un modelo de servicio eficiente.

    • Proporcionando la mejor experiencia al cliente
    • Ofreciendo una propuesta de valor integral

    SOSTENIBILIDAD

    Gestora sostenible referente a nivel nacional.

    • Ampliar la gama de soluciones sostenibles
    • Continuar con el compromiso adquirido con el cambio climático

    HABILITADORES

    Potenciar la capacidad organizativa de CaixaBank AM.

    • Mejorando la experiencia del empleado
    • Integrando nuevas herramientas que incrementen la eficiencia de los procesos

    Cerca de las personas

    En CaixaBank Asset Management tenemos muy presente nuestro compromiso con las personas.

    La forma que tenemos de hacerlo realidad es estando cerca de ellas, participando activamente en las actividades de voluntariado de la Fundación”laCaixa”.

    “Cerca de las personas”


    Matriz de Materialidad CaixaBank AM

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    Ver matriz de Materialidad completa

    Ciberseguridad y protección de datos” y “solidez financiera y rentabilidad a largo plazo” son los dos temas de mayor impacto en el consolidado de los resultados de grupos de interés y negocio.

    También como temas de impacto muy alto se encuentran otros tres temas clave: conducta ética y responsable, integración de criterios ASG en la gestión de activos y experiencia del cliente.

    Con una valoración de impacto alto se encuentran en su mayoría temas vinculados a la gestión responsable de la gestora (temas vinculados a la gestión interna y a la gestión de personas).

    En un nivel de impacto medio se encuentra huella ambiental, gestión de proveedores y colaboración con partners.

    CaixaBank AM España

    Somos consistentes

    Nuestro objetivo es ser consistentes y fiables, estando en todo el proceso junto a nuestros clientes.

    Cada decisión que tomamos busca reforzar este vínculo, creando soluciones de inversión cada vez mejores.

    Tenemos un método

    En CaixaBank AM no hablamos de productos y sí de soluciones de Inversión. Buscamos responder a las necesidades de cada perfil de inversor, y para eso hay que seguir un proceso planificado al detalle y muy flexible, para reducir los riesgos y aprovechar las oportunidades.

    El mejor equipo

    Hablamos de la experiencia de los profesionales y la visión de gestores dedicados en exclusiva a analizar e interpretar tendencias del mercado para identificar oportunidades de inversión.

    Un gran Equipo

    El talento y el compromiso nos diferencia y nos permite ser quién somos

    La mejor organización y la metodología más eficaces no son nada sin las personas que lo llevan a cabo cada día.

    Tenemos la gran suerte de que nuestros profesionales son la primera expresión de los valores de la compañía.

    Esto nos aporta una consistencia que crece con los años y que nos permite centrarnos simplemente en desarrollar el mejor trabajo y ofrecer las soluciones de inversión y servicios que necesitan nuestros clientes.

    Amplia trayectoria en la gestión de inversiones.

    Profesionalidad y resultados con un alto reconocimiento en el sector.

    “Líder europeo en diversidad de género 2021” y “Mejor representación de género 2021” por Citywire.

    Especialistas en cada área de inversión: Renta Fija, Renta Variable, Arquitectura Abierta, SICAV, Carteras de Gestión Discrecional…

    La experiencia de nuestros profesionales nos permite desarrollar soluciones de inversión adaptadas a cada perfil de cliente, diversificando la inversión y realizando una gestión dinámica de las carteras.

    Tenemos el compromiso de ser transparentes, fiables y socialmente responsables en las soluciones de inversión que desarrollamos para responder a su confianza.

    Reconocimientos

    “Sello EFQM 500” por la estrategia centrada en la excelencia, la innovación y la sostenibilidad.

    “Gestora con la mejor representación de género del mundo” por segundo año consecutivo por Citywire.

    Políticas

    La actividad de CaixaBank Asset Management se rige por una suma de criterios éticos, de igualdad, sociales y ambientales.

    Los criterios están agrupados en políticas que se actualizan constantemente gracias a un proceso de mejora continua y se comparten con total transparencia con todos nuestros stakeholders.

    Política de Conflictos de Interés

    Principios Generales de la Política Corporativa de Conflictos de Interés del Grupo CaixaBank

    Política General de Remuneración

    Principios Generales de la Política Corporativa Anticorrupción

    Principios Generales de la Política Corporativa de Compliance Penal

    Principios Generales de la Política Corporativa de Cumplimiento Normativo

    Principios Generales de la Política Corporativa de PBCFT

    Política corporativa de Gestión del Riesgo Fiscal y Actuación Tributaria

    Órganos de Gobierno

    Así se gestiona CaixaBank Asset Management.

    Consejo de Administración


    CaixaBank Asset Management está regida y administrada por un Consejo de Administración, cuya misión es la dirección, gestión y representación de la sociedad, siendo consistente en el respeto a sus valores.

    El Consejo de Administración de CaixaBank Asset Management está integrado por:

    Presidente Pablo Forero Calderón

    Vicepresidente Juan Miguel Gandarias Zúñiga

    Consejeros

    Laura Comas de Alarcón

    Cristina Rembado Thomas

    Juan Carlos Genestal Martínez

    Teresa María Cubas Méndez

    Eugenio Solla Tomé

    María Isabel Cabral de Abreu Castelo Branco

    Secretario no consejero Pedro Zarraluqui Arvizu

    Vicesecretario no consejero María del Camino Montero Sainz

    Comité de Auditoría


    Presidenta Teresa María Cubas Méndez

    Cristina Rembado Thomas

    Juan Carlos Genestal Martínez

    Secretario no miembro María del Camino Montero Sainz

    Vicesecretario no miembro María José García Bragado

    Funciones

    • a) Informar a la Junta General de Accionistas sobre las cuestiones que se planteen en relación con aquellas materias que sean competencia del Comité y, en particular, sobre el resultado de la auditoría explicando cómo ésta ha contribuido a la integridad de la información financiera y la función que el Comité ha desempeñado en ese proceso.
    • b) Supervisar la eficacia del control interno de la Sociedad, la auditoría interna y los sistemas de gestión de riesgos, así como discutir con el auditor de cuentas las debilidades significativas del sistema de control interno detectadas en el desarrollo de la auditoría, todo ello sin quebrantar su independencia. A tales efectos, y en su caso, podrán presentar recomendaciones o propuestas al Consejo de Administración y el correspondiente plazo para su seguimiento.

      En particular, en relación con la supervisión del control interno, corresponderá al Comité:

      1. Supervisar y evaluar la eficacia de los sistemas, políticas y procedimientos de gestión de riesgos y cumplimiento normativo de la Sociedad.
      2. Proponer al Consejo de Administración recomendaciones para mejorar la eficacia y la adecuación de los sistemas, políticas y procedimientos de gestión de riesgos y cumplimiento normativo de la Sociedad.
      3. Realizar el seguimiento de la implementación de las recomendaciones o modificaciones de los sistemas, políticas y procedimientos de gestión de riesgos y cumplimiento normativo de la Sociedad.
      4. Analizar y verificar los informes relativos a la función de auditoría interna de la Sociedad.
      5. Servir de canal de comunicación entre el Consejo de Administración y quienes desempeñen la función de auditoría interna de la Sociedad.
      6. Revisar, con carácter previo a su aprobación por el Consejo de Administración, la propuesta de plan de auditoría elaborada para cada ejercicio por la función de Auditoría Interna de la Sociedad, y verificar el desarrollo del plan de auditoría interna aprobado para cada ejercicio y el desempeño de las funciones de auditoría interna.
    • c) Supervisar el proceso de elaboración y presentación de la información financiera preceptiva y presentar recomendaciones o propuestas al Consejo de Administración, dirigidas a salvaguardar su integridad.
    • d) Elevar al Consejo de Administración las propuestas de selección, nombramiento, reelección y sustitución del auditor de cuentas, responsabilizándose del proceso de selección, de conformidad con la normativa aplicable, así como las condiciones de su contratación y recabar regularmente del auditor información sobre el plan de auditoría y su ejecución, además de preservar su independencia en el ejercicio de sus funciones.
    • e) Establecer las oportunas relaciones con el auditor externo para recibir información sobre aquellas cuestiones que puedan suponer amenaza para su independencia, para su examen por el Comité, y cualesquiera otras relacionadas con el proceso de desarrollo de la auditoría de cuentas, y, cuando proceda, la autorización de los servicios distintos de los prohibidos, en los términos contemplados en la normativa aplicable, sobre el régimen de independencia, así como aquellas otras comunicaciones previstas en la legislación de auditoría de cuentas y en las normas de auditoría.

      En todo caso, deberán recibir anualmente de los auditores externos la declaración de su independencia en relación con la Sociedad o entidades vinculadas a ésta directa o indirectamente, así como la información detallada e individualizada de los servicios adicionales de cualquier clase prestados y los correspondientes honorarios percibidos de estas entidades por el auditor externo o por las personas o entidades vinculados a éste de acuerdo con lo dispuesto en la normativa reguladora de la actividad de auditoría de cuentas.

    • f) Emitir anualmente, con carácter previo a la emisión del informe de auditoría de cuentas, un informe en el que se expresará una opinión sobre si la independencia de los auditores de cuentas o sociedades de auditoría resulta comprometida.

      Este informe deberá contener, en todo caso, la valoración motivada de la prestación de todos y cada uno de los servicios adicionales a que hace referencia la letra e) anterior, individualmente considerados y en su conjunto, distintos de la auditoría legal y en relación con el régimen de independencia o con la normativa reguladora de la actividad de auditoría de cuentas.

    • g) Informar, con carácter previo, al Consejo de Administración sobre todas las materias previstas en la Ley, y, en su caso, en los Estatutos sociales sobre:
      1. La información financiera que la Sociedad deba hacer pública periódicamente,
      2. La creación o adquisición de participaciones en entidades de propósito especial o domiciliadas en países o territorios que tengan la consideración de paraísos fiscales.
      3. Las operaciones con partes vinculadas.

    Comité de Nombramientos, Remuneraciones y Sostenibilidad


    El Comité de Nombramientos, Remuneraciones y Sostenibilidad de CaixaBank Asset Management está integrado por:

    Consejeros

    Presidenta Cristina Rembado Thomas

    Teresa María Cubas Méndez

    Secretario no miembro María del Camino Montero Sainz


    BPI Gestão de Ativos

    CaixaBank AM Luxemburgo Para más información pincha aquí